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2019年4月企業咨詢管理
卷面總分：100分
試卷年份：2019
是否有答案：有
作答時間：
試分析咨詢調查需收集的企業內外數據來源。
試分析影響企業成長的要素及其影響方式
新到任的張科長張科長在負責某市農村工作之前,一直在部隊從事行政工作。剛從部隊轉業到地方,張科長一下子還沒有適應過來,在部隊里,一切都井井有條,大家各司其職,工作效率也很高,怎么這里的同事們卻是閑的時候閑,忙的時候又忙得一團糟呢?特別是有一次開會,張科長感觸頗深:會議時間定在上午8:00,張科長準時來到會議室,卻發現會議室的門都沒有打開,一直等到8:30,秘書科的小王才過來開門,看到張科長一個人站在那里等著,小王很奇怪張科長為什么來得這么早,他有些抱歉地對張科長說:“不好意思,會議室的鑰匙是由秘書科負責保管,但是科長也沒有規定具體由誰負責,今天要開會,科長讓我來開門,我也不知道鑰匙在哪兒,這不,找了好久才找到。不過您也來的太早了,按以往的情形,不到9:00人來不羅熠不大都等小小哥張長什么來存這么,有些抱歉地對張科長說:“不好意思,會議室的鑰匙是由秘書科負責保管,但是科長也沒有規定具體由誰負責,今天要開會,科長讓我來開門,我也不知道鑰匙在哪兒,這不,找了好久才找到。不過您也來的太早了,按以往的情形,不到9:00人來不齊呢?！惫?又過了十來分鐘,人們才三三兩兩走進會議室9:30主任宣布開會,并指定由小李做會議記錄,小李心里有點不高興,“我又不是秘書科的,為什么讓我做記錄!”當然,說歸說,小李最終還是承擔了記錄的任務。會上領導布置新一年的任務,許多處室的人員都認為自己擔負了不該承擔的其他處室的工作,所以爭論得很激烈。會議一直開到中午12:00還沒有完,吃過簡單的工作餐后,接著開會,看見沒爭出個什么結果來,主任發話了:“都不要再吵了,在座的各位大多是共產黨員,共產黨人是不怕吃虧的,多做一點少做一點有什么關系呢!就這么定了,今年各處室的工作就按我們領導班子定的任務來分配。散會了,張科長總感到有哪里不對勁,覺得該向主任提提建議,但問題究竟出在哪兒呢,他一時半會兒還沒有想明白。
請回答以下問題:
(1)張科長所在的組織存在那些問題?2019年4月00154企業管理咨詢
(2)如果你是張科長,你將提出什么樣的建議?
試分析咨詢最終方案的形成途徑及其具體措施。
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